Titelaufnahme

Titel
Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die Weiterbildung von geringqualifiziert beschäftigten Personen / Eva Reinowski und Jan Sauermann
BeiträgerDettmann, Eva ; Sauermann, Jan
ErschienenHalle (Saale) : Inst. für Wirtschaftsforschung, 2008 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2008
UmfangOnline-Ressource, 22 S. = 126 KB, Text
Anmerkung
Zsfassungen in dt. und engl. Sprache
SpracheDeutsch
SerieIWH-Diskussionspapiere ; 2008,2
URNurn:nbn:de:gbv:3:2-6054 
Zugriffsbeschränkung
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Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die Weiterbildung von geringqualifiziert beschäftigten Personen [0.12 mb]
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Klassifikation
Keywords
Fixed-term contracts are considerd as one of the most popular instruments of labour market flexibility. Although they provide new labour market options for employer and employees it is argued that they may lead to decreasing investments in human capital. From the theoretical point of view it is not clear wheter a fixed-term contract is a drawback for the participation in work-related training. The paper deals with the influence of fixed-term contracts on work-related training especially for low-skilled workers. Based on the Micro Census data of 2004 we estimate a bivariate probit model for the probability of fixed-term employment and participating in work-related training. This model enables us to control for selection effects that may arise from unobservable factors. From the estimation results we can conclude that holding a fixed-term contract does not mean a systematical disadvantage for the training probability of low-skilled employees. training ; -- low-skilled occupation ; fixed-term contracts