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Der blinde Fleck der Change-Management-Literatur
wie Hold-Up-Probleme den organisatorischen Wandlungsprozess blockieren können
Will, Matthias Georg
Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012
Change Management und nicht-monetäre Vergütungen
wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg
Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2011 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2011
Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken
eine interaktionstheoretische Perspektive
Will, Matthias Georg
Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012
How do companies invest in corporate social responsibility?
an ordonomic contribution for empirical CSR research
Will, Matthias Georg
;
Hielscher, Stefan
Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012
Successful organizational change through win-win
how change managers can organize mutual benefits
Will, Matthias Georg
Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012