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| Das Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg wurde 1996 gegründet. Sein drittes Jahrfünft 2006 bis 2010 wird im vorliegenden Report resümiert. Im Mittelpunkt des Reports stehen die 2006-2010 realisierten drei Forschungsprogramme: Föderalismus und Hochschulen; Nachwuchsförderung und wissenschaftliches Personal; Hochschulen in Ostdeutschland. Daneben werden die vier Kompetenzlinien des Instituts dargestellt: Hochschulbildung Studienreform Studierende; Governance Qualitäts- und Organisationsentwicklung im Hochschulsektor; Gleichstellungsfragen und Gender-Politik im Hochschulsektor; Hochschulentwicklung in Sachsen-Anhalt. In sechs thematischen Exkursen werden zudem ausgewählte Ergebnisse der Forschungsarbeiten resümiert: Wandel der Hochschulbildung und gesellschaftliche Entwicklung seit 1950; Bologna-Reform; Akademisierung der Frühpädagogik; Nachwuchsförderung Karriereverläufe und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft; Hochschulgovernance; ostdeutsche Hochschulen im demografischen Wandel. Gehörten dem Institut im Berichtszeitraum insgesamt 36 Mitarbeiter/innen an so waren im Durchschnitt 22 Personen beschäftigt davon 17 Wissenschaftler/innen. Diese bearbeiteten 103 Projekte davon 44 extern eingeworbene die von 22 verschiedenen Drittmittelgebern finanziert wurden. 23 wissenschaftliche Veranstaltungen sind durch HoF realisiert worden. Aktive Nachwuchsförderung am Institut wird durch insgesamt elf bearbeitete Promotionsprojekte dokumentiert von denen im Berichtszeitraum zwei erfolgreich abgeschlossen wurden. Der Forschungsertrag ist niedergelegt in 10 Monografien zehn Sammelbänden und 33 Forschungsberichten. (HoF/Text übernommen) | |
| The HoF Institute for Research on Higher Education at Martin-Luther-University Halle-Wittenberg was founded in 1996. This report sums up its third quinquennium ranging from 2006 to 2010. The report focuses on three research programs which were realized within 2006-2010: federalism and universities; promotion of young researchers and academic staff; universities in East Germany. In addition the four lines of competence of the institute are presented: higher education academic reform students; governance quality assurance and development of organization in the higher education sector equality and gender policy in higher education development of higher education in Saxony-Anhalt. Furthermore selected results of research studies are summed up within six thematic digressions: change in higher education and social development since 1950; Bologna reform; academization of early education; promotion of young researchers career paths and conditions of employment in science; higher education governance; East German universities in demographic change. The working staff within the reported period consisted of 36 employees at a yearly average of 22 persons thereof 17 scientists. The personnel worked on 103 research projects 44 were externally funded by 22 different institutions. 23 scientific events have been realized by HoF. Active promotion of young researchers within the institute is documented by eleven PhD projects out of which two have been successfully completed during the reporting period. The research results are stipulated in 10 monographs 10 volumes and 33 research reports. (HoF/text adopted) |
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