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• Change Management und Interaktionspotentiale wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren Will, Matthias Georg Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012

• Change Management und nicht-monetäre Vergütungen wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst Will, Matthias Georg Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2011 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2011

• Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken eine interaktionstheoretische Perspektive Will, Matthias Georg Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012

• Successful organizational change through win-win how change managers can organize mutual benefits Will, Matthias Georg Halle : Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, 2012 ; Halle, Saale : Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, 2012